Eventi recenti hanno portato Hollywood e la nazione a parlare di sessismo nell'industria cinematografica, dalle molestie sessuali alla scarsità di registe. Ma il sessismo sullo schermo è anche un grosso problema. Studi recenti mostrano che le donne hanno meno della metà dei ruoli nominati o parlanti degli uomini. Donne o ragazze guidano o coproducono la trama in meno di un quarto dei film.
Una società di Austin, in Texas, spera che l'intelligenza artificiale possa aiutare a risolvere la disuguaglianza sullo schermo. StoryFit ha sviluppato un software che utilizza l'IA per analizzare i dati degli script e fornire approfondimenti. Può fornire informazioni su tutto, dai tipi di emozioni caratteriali ritratte a cui altri film assomiglia in modi specifici. Le società di produzione cinematografica e televisiva, persino gli editori di libri, utilizzano le analisi per prendere decisioni di acquisizione, tenere traccia dei cambiamenti attraverso lo sviluppo o ottenere dati di marketing predittivi.
Di recente, la società ha utilizzato il software per analizzare il genere in circa 2000 sceneggiature di film e 25.000 personaggi tra il 1930 e il 2018. Ha esaminato cose come ciò di cui parlavano i personaggi, con chi parlavano e quali emozioni e attributi di personalità avevano mostrato.
I risultati forniscono un quadro sfumato dei problemi di disuguaglianza che hanno afflitto Hollywood sin dagli albori del settore. I personaggi femminili hanno molte più probabilità di essere gradevoli rispetto a quelli maschili: l'80 percento dei personaggi femminili ha punteggi di gradevolezza dell'85 percento o più, rispetto al solo 27 percento dei personaggi maschili. Anche i personaggi femminili sono meno aperti (una misura di curiosità e ricettività verso nuove esperienze) - solo il 6 percento dei personaggi femminili ha punteggi di apertura del 60 percento o più, rispetto al 54 percento dei personaggi maschili.
I personaggi femminili pongono molte più domande rispetto ai personaggi maschili. Questo spesso serve a impostare personaggi maschili per fornire risposte o battute. Le donne hanno anche meno probabilità di parlare dell'azione a portata di mano nel film e più probabilmente di parlare invece di problemi periferici.
"Le donne non parlano dei principali temi del film", afferma Monica Landers, CEO di StoryFit. "Ciò significa che non stanno promuovendo la conversazione e l'azione ... è come se i ruoli delle donne non fossero scritti nel film così come i personaggi maschili".
Una società che utilizza le intuizioni di StoryFit è Adaptive Studios, che produce film da manoscritti di libri. StoryFit produce report personalizzati per lo studio, che includono statistiche come il numero medio di personaggi che parlano per scena, la percentuale di dialoghi tra uomini e donne e la percentuale di azioni contro dialoghi.
"Usano il nostro Rapporto di approfondimento sui contenuti dei film per vedere se ci sono alcune aree in cui possono migliorare la storia", afferma Landers. "Ad esempio, la nostra analisi sentimentale misura emozioni come la paura, la gioia e la tristezza per la durata del film. Potrebbero guardare l'equilibrio emotivo di una scena in particolare e fare un tweak - forse la storia sta esprimendo troppa tristezza e non abbastanza gioia. utilizzare la panoramica per prendere decisioni di bilancio o per fornire loro nozioni di base sul film ai fini della pianificazione ".
L'industria cinematografica sta cominciando a prendere sul serio dati come StoryFit quando si tratta di pensare al genere, afferma Melissa Silverstein, fondatrice ed editrice di Women and Hollywood, un sito Web che sostiene la parità di genere nel settore dello spettacolo.
"Per anni, le persone hanno operato su questa sensazione aneddotica che mancavano le donne, ma non c'erano dati", afferma. "Negli ultimi sei anni circa le persone hanno davvero iniziato a prestare attenzione ai numeri reali."
Inoltre, afferma Silverstein, l'industria ora ha un altro tipo di dati a portata di mano: statistiche fredde e durature al botteghino. Per anni, Hollywood è stata guidata dal presupposto che i film con protagoniste femminili non abbiano successo in ufficio, in parte perché gli uomini non andranno a vederli. Ma i tre film più incassati del 2017 sono stati tutti condotti da donne: Star Wars Episodio VIII: The Last Jedi, Beauty and the Beast e Wonder Woman .
Parlando di Star Wars, l'eroina del film, Rey, è uno dei principali outlier di un personaggio femminile, afferma Landers.
"È super indipendente ed è gradita al 22 percento, dove ogni altra donna è compresa tra l'85 e il 95", afferma Landers. "È anche molto alta nella gamma espressiva, molto più alta della donna media."
Landers menziona The Big Sick, la commedia romantica del 2017 interpretata da Kumail Nanjiani e Zoe Kazan, come esempio di film con un ruolo maschile insolitamente piacevole e cooperativo. Tuttavia, il 78 percento del dialogo del film è parlato da personaggi maschili (per essere onesti, la protagonista femminile è in coma per gran parte dell'azione).
La società ha presentato il rapporto al recente festival South by Southwest. Sperano che le compagnie cinematografiche possano usare le loro analisi di genere per riflettere di più su come sono interpretati i personaggi maschili e femminili.
"L'analisi non ti sta dicendo cosa fare", afferma Landers. “Ti stanno dicendo 'questo è quello che stai facendo. È questo che intendi? '... Siamo qui per aiutare l'industria cinematografica a controllare davvero le loro decisioni. ”
Silverstein spera che Hollywood guardi i dati e pensi anche più intensamente ai loro ritratti di altri gruppi spesso emarginati.
"Vedi davvero poche donne anziane come protagoniste e pochissime donne di colore come protagoniste", afferma Silverstein.
In generale, le persone di colore sono fortemente sottorappresentate come protagoniste. Il recente successo di Black Panther potrebbe aiutare a cambiarlo.
L'inclusione sullo schermo è fondamentale, afferma Silverstein. "Se non ti vedi rappresentato sullo schermo, non pensi necessariamente di contare."
