Ieri, il consiglio comunale di Seattle ha approvato all'unanimità un aumento del salario minimo da $ 9, 32 a $ 15, 00 l'ora, riferisce la CNN. Lo Stato di Washington aveva già il salario minimo più alto nel paese, continua la CNN, rispetto al salario minimo federale di $ 7, 25 e alla media nazionale di $ 7, 49 (a partire dal 2012).
Se tutto andrà secondo i piani, Seattle aumenterà gradualmente il suo salario minimo, a partire da un aumento di circa $ 1 il prossimo aprile. La maggior parte delle aziende pagherà almeno $ 15 ai dipendenti entro il 2017, continua la CNN, e tutti pagheranno quel salario o superiore entro il 2021. La città afferma che ciò andrà a beneficio di circa 100.000 lavoratori con salario minimo.
Come sottolineato dal New York Times, il voto di Seattle evidenzia una crescente disparità economica in tutta la nazione, con centri tecnologici e commerciali come San Francisco, San Diego e Chicago che danno una visione rosea sul salario minimo, mentre molte città del Sud rimangono trincerate in un salario minimo di $ 7, 25, senza parlare di aumentarlo.
Gli economisti non sono sicuri di cosa significhi per il Paese o per Seattle. Su piccola scala, ciò potrebbe indurre le persone a lasciare consigli più piccoli ai lavoratori del settore dei servizi, sapendo benissimo che quei dipendenti vengono pagati $ 15 l'ora, sottolinea il Times . Su scala più ampia, tuttavia, gli economisti e gli imprenditori locali temono che l'aumento dei salari causerà l'inflazione mentre scoppia la bolla amazzonica. (La sede centrale dell'azienda ha sede a Seattle.)
Ecco Slate con ulteriori approfondimenti sulle potenziali ripercussioni di "uno degli esperimenti più ambiziosi e molto probabilmente fraintesi del mercato del lavoro nella memoria recente":
Sappiamo che le aziende dei paesi con alti salari sono particolarmente ansiose di sostituire i lavoratori con il software. I fast-food in Europa, ad esempio, sono stati tra i primi ad adottare tecnologie per il risparmio del lavoro come i chioschi digitali dove i clienti possono ordinare. Queste innovazioni stanno già iniziando a fare progressi negli Stati Uniti. Ma passando un minimo di $ 15, Seattle rischierebbe di accelerare il processo entro i limiti della sua città.
Oppure, sottolinea Slate, alcune aziende potrebbero scegliere di trasferirsi semplicemente al di fuori della giurisdizione della città, per evitare l'aumento della retribuzione.
