"Facebook è così 2011", secondo almeno un quattordicenne.
In effetti, è difficile tenere il passo con i nuovi strumenti più interessanti per i social media di tendenza tra le folle più giovani di questi tempi. Quel quattordicenne, scrive il Times, è molto coinvolto nei social media:
Mentre scrivo queste righe, mia figlia Harriet, che ha 14 anni, è sul suo iPhone saltando tra non meno di otto siti di social media: Flickr, Tumblr, Kik, Snapchat, Instagram, Ask.fm, Twitter e Vine. Raramente Facebook.
Nel tentativo di tenere il passo con questi tempi che cambiano (e, si immagina, per catturare alcune di quelle giovani anime annoiate che si allontanano da Facebook), LinkedIn, il popolare social network per professionisti, prevede di abbassare la sua età di ingresso dai 18 anni, quando molti le persone entrano nel mondo degli adulti, attraverso la forza lavoro, a soli 14 anni. (A quell'età i bambini possono anche trovare un lavoro in un autolavaggio?)
Il tempo spiega il pensiero di LinkedIn:
I bambini trascorrono più tempo a potare con cura i loro profili di Facebook in preparazione del gioco di ammissione al college e stanno adottando una più ampia varietà di piattaforme di social media per svolgere funzioni più specifiche.
Per dare agli adolescenti un motivo per iscriversi, LinkedIn ha creato pagine dell'Università, che sono gli equivalenti universitari dei profili aziendali e aziendali.
I college possono presentare pagine di destinazione che presentano alcune delle informazioni che ti aspetteresti di trovare sul sito Web ufficiale di una scuola, tra cui importanti ex studenti e informazioni sugli aiuti finanziari. Le pagine di LinkedIn si distinguono dal tradizionale marketing universitario facendo uso della vasta raccolta di dati di LinkedIn sui suoi 238 milioni di membri.
Il grande piano di LinkedIn qui è quello di modernizzare la ricerca del college, Time rapporti. La società immagina che, invece di smistare le sfortunate ricerche su Internet e gli opuscoli cartacei, gli studenti delle scuole superiori potrebbero utilizzare un database di ricerca di opzioni di istruzione superiore, in cui possono filtrare fattori come posizione, curriculum o sport.
I college, dalla loro parte, saranno in grado di interagire direttamente con i futuri studenti. Naturalmente, questo piano dipende dall'adolescenza che abbraccia la piattaforma di social media preferita dai genitori, un fenomeno ancora da vedere, o persino immaginare, al di fuori di una sala del consiglio aziendale. Se Facebook è così 2011, da dove parte LinkedIn?
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