Sembra che gli uffici non possano mai avere la giusta temperatura: in estate sono freddi, in inverno sono ardenti e nessuno è mai felice. Ma ci deve essere un compromesso ideale, giusto?
L'allenatore di fitness di Outside ha compilato alcuni dei numerosi studi che hanno cercato di quantificare la temperatura di lavoro universalmente perfetta. Punti esterni in particolare a questa recensione del 2006 del Lawrence Berkeley National Laboratory, in cui gli scienziati hanno condotto 24 studi sulla temperatura sul luogo di lavoro. "La temperatura interna è una delle caratteristiche fondamentali dell'ambiente interno", sottolineano, e "influisce su diverse risposte umane, tra cui il comfort termico, la qualità dell'aria percepita, i sintomi della sindrome dell'edificio malato e le prestazioni sul lavoro." Ottenere la temperatura giusta non è è solo una questione di conforto. Alcuni studi suggeriscono che il miglioramento della produttività anche solo per poche frazioni del valore di $ 12 a 125 miliardi ogni anno.
Dopo aver esaminato i 24 studi che soddisfacevano i loro criteri, i ricercatori di LBL hanno scoperto che l'intervallo ottimale per le prestazioni sul luogo di lavoro è compreso tra 70 e 75 gradi Fahrenheit, con un punto debole di 71, 6 gradi.
Ci sono alcuni problemi con questo tipo di studio. Il primo è capire come misurare la produttività dei lavoratori. La maggior parte di questi studi si è concentrata sui call center, dove produzione e produttività sono facili da misurare. Ma il tuo lavoro potrebbe non essere così semplice. E alcuni studi suggeriscono che il tipo di lavoro potrebbe dettare esattamente quanto caldo o freddo lo desideri. Questo studio del 2010, ad esempio, suggerisce che le persone creative desiderano ambienti più caldi e temperature più fredde sono buone per mantenere eccitate le menti di coloro che lavorano in "tipi di lavoro meno impegnativi".
Non solo, ma le persone sono davvero cattive nel dire quanto sia caldo o freddo, in primo luogo. La stessa temperatura può essere fantastica un giorno e troppo calda o fredda un altro. Il ricercatore William C. Howell ha condotto studi sul nostro incredibile inaffidabile senso della temperatura. In un esperimento, ha chiesto a due gruppi di descrivere quanto fossero a loro agio in una stanza. Ha quindi richiamato i gruppi e ha detto di aver perso le risposte e di aver bisogno di loro per compilare nuovamente il sondaggio. Per un gruppo, ha impostato la stanza di cinque gradi più calda. Per l'altro, ha mantenuto la stessa temperatura, ma ha detto loro che era stato più caldo il primo giorno. Shankar Bedantam al Washington Post spiega cosa è successo:
Entrambi i gruppi hanno riportato esattamente gli stessi cambiamenti nella percezione della temperatura e del comfort; Il suggerimento di Howell al secondo gruppo che era più caldo sembra aver avuto lo stesso effetto di rendere la stanza più calda.
C'è anche un sacco di variabilità tra le persone e ciò che a loro piace. Tutti conoscono quel ragazzo che indossa pantaloncini sulla neve, o il ragazzo che ha sempre freddo. Secondo uno studio, la chiave sta nel permettere alle persone di controllare le proprie temperature. Infatti, quando i lavoratori possono controllare la temperatura vicino a loro, il congedo per malattia è inferiore del 30 percento rispetto a quello in cui non possono.
Quindi, mentre gli studi potrebbero dire che digiti il tuo più veloce a 71, 6 gradi anziché 74, 3, probabilmente non sarai nemmeno in grado di dire la differenza. E se potessi, probabilmente non importerebbe davvero. È ora di trovare qualcosa di nuovo di cui lamentarsi.
