Mentre le donne salgono nei ranghi di comando delle principali compagnie, scrittori, politici, esperti e esperti di politica hanno prestato maggiore attenzione a una profonda disuguaglianza: le madri lavoratrici, a tutti i livelli professionali, di solito finiscono per destreggiarsi con la parte del leone delle faccende domestiche e dei doveri familiari a fianco le loro carriere. (Appoggiati! Appoggiati!) Anche il presidente Obama ha ritenuto importante riconoscere che le donne sono ancora sottovalutate negli affari.
Il telelavoro è stato indicato come una possibile soluzione, che consentirebbe alle donne che lavorano di destreggiarsi letteralmente tra laptop e bambino. Ma uno studio recente mostra che anche qui gli uomini hanno battuto le donne, più uomini che donne sfruttano la capacità di lavorare da casa.
Vickie Elmer di Quartz cita un recente studio del Flex + Strategy Group che ha scoperto che il 36 percento degli uomini lavora da casa, rispetto al solo 23 percento delle donne. Questi risultati sono corroborati da un sondaggio di Harris Interactive condotto lo scorso anno.
Perché le donne non sfruttano la capacità di lavorare da qualsiasi luogo? Elmer ha parlato con Cali Williams Yost, l'autore di due libri, Tweak It e Work + Life: Trovare la soluzione giusta per te . Yost dice che non si tratta solo di decidere di lavorare da casa. Una società deve decidere che la flessibilità farà parte della sua politica e offrire tale opzione a uomini e donne. Elmer scrive:
Pensa che le donne possano essere riluttanti a richiedere lavoro dagli arrangiamenti domestici, temendo che saranno deviate sulla "pista della mamma". I suoi risultati del sondaggio mostrano che le donne hanno maggiori probabilità di lavorare in pianta aperta e cubicoli nei luoghi di lavoro, lo stesso gruppo che ha detto che avevano meno probabilità di usare la flessibilità.
E le donne che scelgono questi orari più flessibili vengono spesso punite, secondo uno studio di Harvard secondo cui le aziende tendono a premiare le persone che rimangono in ritardo e lavorano per lunghe ore continue, rispetto a quelle che scelgono il programma flessibile, anche se quei due dipendenti sono ugualmente produttivo.
In sostanza, la maggior parte delle aziende non rende facile a nessuno lavorare da casa, e coloro che hanno questa opzione sono spesso puniti per l'uso. Quindi, mentre il telelavoro è una cosa grandiosa, non ridurrà magicamente le pressioni sulle mamme che lavorano.
