Immagine: Dipartimento dell'Agricoltura degli Stati Uniti
Per molto tempo, le donne hanno combattuto per essere considerate competenti, per votare, per essere assunte per gli stessi lavori degli uomini e per essere promosse in tali lavori. E abbiamo fatto molta strada. Ma un recente studio del PNAS suggerisce che, almeno per quanto riguarda la scienza, la propensione al genere continua a essere forte.
Fondamentalmente, lo studio ha mostrato agli scienziati domande per una posizione di responsabile di laboratorio identiche. L'unica cosa diversa era il nome sull'applicazione. Alcuni erano nomi maschili; altri erano nomi femminili. Ecco il take-away di Sean Carroll su Discover Magazine : “le donne candidate sono state classificate più basse degli uomini sulla scala misurata di competenza, disponibilità e tutoraggio (se lo scienziato sarebbe disposto a guidare questo studente). Scienziati maschi e femmine hanno valutato le donne candidate più basse.
Non hai necessariamente bisogno di uno studio in doppio cieco per vedere che la scienza è ancora inclinata verso gli uomini. Un abstract presentato all'American Astronomical Society ha mostrato la rottura di membri e relatori di sesso maschile e femminile in occasione di conferenze. È stata convocata una recente conferenza di biologia sintetica per avere solo una donna su 26 oratori, anche se da allora hanno aggiornato la loro lista di oratori.
È tecnicamente illegale discriminare le donne semplicemente perché sono donne. Ma la maggior parte delle persone che fanno l'assunzione non hanno idea che lo stiano facendo. Potresti anche essere parte del problema senza accorgertene. Puoi testare la tua propensione al genere intrinseca qui. Potresti essere sorpreso di ciò che trovi.
Quindi, nella misura in cui tutti possono concordare sul fatto che questo è un problema (cosa che non tutti fanno, come rivelano i commenti sul blog originale di Sean Carroll), cosa si può fare al riguardo?
Un modo per affrontare questo problema potrebbe essere con applicazioni non vedenti. Prendi il mondo della musica classica, per esempio. Per molto tempo, le donne sono state costantemente trasferite per i posti dell'orchestra a favore degli uomini. Negli anni '70, le donne costituivano meno del 5% dei musicisti nelle cinque orchestre più prestigiose degli Stati Uniti. Ora rappresentano il 25 percento. Ancora non quasi uguale, ma molto meglio. Ciò che accadde fu che le orchestre istituirono audizioni alla cieca, durante le quali il richiedente suona dietro uno schermo o un muro e nessuno può vedere come sono fatti. Questo studio ha scoperto che audizioni alla cieca "possono spiegare tra il 30% e il 55% dell'aumento della percentuale femminile tra le nuove assunzioni e tra il 25% e il 46% dell'aumento della percentuale femminile nelle orchestre dal 1970".
La praticità di rimuovere i nomi dalle applicazioni è difficile, in quanto rende impossibile controllare i riferimenti o eseguire controlli in background su chiunque. Ma potrebbe essere utile per il processo di screening iniziale. La vera morale qui è che le donne sono ancora in svantaggio nel mondo della scienza perché sono donne - un problema che hanno da molto tempo che semplicemente non sta andando via.
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