Un sondaggio completo sui musei d'arte negli Stati Uniti ha scoperto che le istituzioni stanno assumendo dipendenti più diversi, sebbene i progressi siano, tra alcuni dipartimenti, incrementali.
Il sondaggio è stato condotto dalla Fondazione Andrew W. Mellon, dall'Associazione dei direttori dei musei d'arte, dall'Alleanza americana dei musei e dalla società di ricerca Ithaka S + R. Il rapporto fa seguito a un sondaggio del 2015 che ha trovato una sorprendente omogeneità tra il personale del museo; L'84 percento dei curatori, degli educatori, dei conservatori e della "leadership museale" all'interno delle istituzioni studiate si è rivelato bianco non ispanico.
"È stato chiaramente un campanello d'allarme per il campo", Mariët Westermann, vicepresidente esecutivo della Mellon Foundation, dice a Sara Aridi del New York Times .
Per valutare se si stanno compiendo progressi, i ricercatori hanno esaminato i dati del 2018 provenienti da 332 musei d'arte e oltre 30.000 dipendenti. Hanno scoperto che le persone di colore rappresentano ora il 35 percento delle assunzioni nei musei, rispetto al 26 percento nel 2015. Gran parte di questo cambiamento è stato osservato nei dipartimenti curatoriali e dell'istruzione. Nel 2018, il 16 percento dei curatori e il 26 percento degli educatori erano persone di colore, rispetto al 12-20 percento del 2015.
Ma in altri dipartimenti, i cambiamenti nella diversità sono stati trascurabili. Undici percento dei ruoli di conservazione sono stati ricoperti da persone di colore nel 2018, un magro aumento di uno dal 10 percento nel 2015. Allo stesso modo, la percentuale di ruoli di leadership nei musei, che include posizioni dirigenziali, è passata dall'11 percento nel 2015 al 12 percento nel 2018 Lo studio afferma che la discrepanza tra i diversi dipartimenti dei musei è dovuta, in parte, alle variazioni dei tassi di turn-over: i ruoli di conservazione e di leadership nei musei sono meno diversificati perché "c'erano meno nuove assunzioni e più longevità nei dipendenti di questi dipartimenti" i ricercatori scrivono.
Il sondaggio ha anche esaminato la diversità di genere tra il personale del museo e ha scoperto che le donne continuano a essere ben rappresentate nel settore. Nel 2015 costituivano il 59 percento dei dipendenti dei musei d'arte; nel 2018, il 61 percento dei lavoratori nei musei erano donne. In effetti, le donne costituiscono la maggioranza di tutte le "posizioni di leadership intellettuale", che includono ruoli di conservazione, curatoriale, educativo e di leadership. Ma la maggior parte delle funzioni di direzione del museo continuano ad essere ricoperte da uomini, così come i ruoli curatoriali con responsabilità di gestione.
Questi dati suggeriscono che i progressi sono "disomogenei" e che le posizioni di comando più senior sono particolarmente carenti di diversità, Westermann scrive in una prefazione al nuovo studio. Ma sono in corso sforzi per livellare il campo di gioco. L'Associazione dei direttori dei musei d'arte, ad esempio, ha recentemente annunciato un programma di stage retribuito per studenti universitari di minoranza. E la Mellon Foundation ha istituito una sovvenzione di 4 milioni di dollari per sostenere la diversità tra i consigli di amministrazione dei musei.
Secondo Westermann, i risultati del sondaggio rappresentano un'indicazione positiva che il cambiamento sta avvenendo, anche se fino ad oggi è stato "lento".
"Questi risultati mostrano che l'assunzione diversificata è del tutto possibile", scrive, "e incoraggiano tutti noi a fare di più per realizzare quel potenziale".
