All'inizio di questa settimana, San Francisco è diventata la prima città degli Stati Uniti a approvare una distinta dei diritti per i lavoratori al dettaglio. Le nuove ordinanze della città assicureranno che i lavoratori abbiano più orari delle stalle, accesso agli straordinari e compensi per le modifiche all'ultimo minuto degli orari, rapporti sulla fortuna. Ai manager sarà inoltre richiesto di pubblicare programmi con almeno due settimane di anticipo e i dipendenti esistenti avranno la possibilità di riempire le ore prima che la direzione assuma un nuovo aiuto.
Circa il cinque percento delle attività di San Francisco sarà soggetto alle riforme del commercio al dettaglio, continua Fortune. La nuova legislazione si applicherà solo alle imprese con 20 o più sedi e che hanno almeno 20 dipendenti a San Francisco. La fattura dei diritti è già stata approvata dal Consiglio delle autorità di vigilanza e ora richiede solo la firma del sindaco di San Francisco prima che venga messa in atto, riferisce Fortune. Finora, San Francisco è il primo ad andare avanti con un tale disegno di legge, sebbene il Congresso abbia discusso la questione a luglio.
Mentre alcuni sostengono che le riforme di San Francisco danneggeranno gli imprenditori, c'è un crescente sostegno nazionale per un migliore trattamento dei lavoratori orari, riferisce il New York Times . Circa 7, 5 milioni di dipendenti, il doppio rispetto al 2007, attualmente lavorano a tempo parziale, ma vorrebbero lavorare a tempo pieno. Quasi la metà di tutti i lavoratori a tempo parziale ricevono una settimana o meno di preavviso sul loro programma, secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro.
Avere orari prevedibili può fare la differenza tra assumere un altro lavoro, iscriversi a un corso serale o essere in grado di impegnarsi a prendere i bambini dopo la scuola, sottolinea il Times . Secondo i risultati di uno studio dell'Università di Chicago, l'economia, a sua volta, ne trarrebbe beneficio. I lavoratori non si esaurirebbero e si licenzierebbero spesso, e quelli a tempo parziale possono anche cercare un secondo lavoro se lo si desidera. Come gli autori dello studio hanno detto al Time s, "Siamo fiduciosi di poter andare avanti con politiche che funzionano per i lavoratori, nonché i profitti delle imprese".
