L'avvento della tecnologia digitale sul posto di lavoro è stato un miscuglio. Email, messaggi e smartphone hanno dato ai dipendenti la possibilità di staccarsi da telefoni fissi e PC desktop, consentendo loro di lavorare in viaggio o addirittura impiegare un'ora qui o là per attività personali. Ma c'è anche un grande svantaggio: in molte culture aziendali, la giornata lavorativa non finisce mai, con i dipendenti che dovrebbero rimanere aggiornati sulle richieste e-mail a casa. Ecco perché, il 1 ° gennaio, la Francia ha emanato una legge nazionale sul "diritto di disconnessione" per le aziende con oltre 50 dipendenti, riferisce l'Agence France-Presse.
"Tutti gli studi dimostrano che oggi c'è molto più stress legato al lavoro di quanto non lo fosse prima, e che lo stress è costante", Benoit Hamon, un membro del parlamento francese, dice a Hugh Schofield alla BBC. "I dipendenti lasciano fisicamente l'ufficio, ma non lasciano il loro lavoro. Restano attaccati da una specie di guinzaglio elettronico - come un cane. I testi, i messaggi, le e-mail - colonizzano la vita dell'individuo al punto in cui alla fine si rompe. "
Alyssa Newcomb di NBC News riferisce che la legge non è un divieto assoluto di comunicazione post-orario, ma richiede ai datori di lavoro con 50 o più lavoratori di negoziare le regole su come gestire la comunicazione elettronica al di fuori dell'orario di lavoro. Se decidono di farlo, la società può consentire ai lavoratori di ignorare completamente dopo ore i messaggi e le e-mail. Newcomb riferisce che la legge si applicherà a poco più del 50 percento della forza lavoro francese.
Secondo l'AFP, circa un terzo dei lavoratori in Francia riferisce di svolgere un lavoro fuori orario e che il 60% sostiene una legge che limita l'intrusione del lavoro nella propria vita privata. In effetti, almeno uno studio mostra che controllare la posta elettronica con minore frequenza durante il giorno riduce lo stress e migliora il "benessere".
Ma, sebbene la maggior parte delle persone sostenga l'intenzione dietro il diritto di disconnettersi, non pensano che sia davvero possibile in un'economia globale. "Penso che [il diritto di disconnettersi] sia meraviglioso per migliorare la condizione umana ma totalmente inapplicabile", dice a Schofield uno scrittore di software francese di nome Gregory. “Nella mia azienda competiamo con sviluppatori indiani, cinesi e americani. Dobbiamo parlare con persone di tutto il mondo fino a notte fonda. I nostri concorrenti non hanno le stesse restrizioni. Se obbedissimo a questa legge, ci spareremmo solo ai piedi. "
Un recente studio intitolato "Esausto ma incapace di disconnettersi" sostiene che anche i lavoratori americani devono affrontare le stesse pressioni dei lavoratori francesi. La sensazione di dover essere pronti a rispondere alle comunicazioni di lavoro in qualsiasi momento porta a stress anticipatori e porta a problemi familiari, mancanza di riposo ed eventuale esaurimento.
Ma Newcomb riferisce che è improbabile che normative simili arriveranno negli Stati Uniti, dove la cultura del lavoro e la struttura normativa sono molto diverse. "Ad un certo punto il dipendente diligente si sentirà in dovere di" recuperare il ritardo ", il che potrebbe tradursi in un lavoro senza sosta", dice l'avvocato del lavoro Jeffrey Adelson a Newcomb. "La mia esperienza mi dice che il rubinetto e-mail non può essere disattivato una volta acceso."
L'AFP riferisce che alcune aziende hanno già ricevuto il messaggio sulla cultura sempre attiva e hanno adottato misure per ridurre il sovraccarico della posta elettronica e ridurre lo stress dei dipendenti da soli. La casa automobilistica tedesca Daimler, ad esempio, consente ai suoi dipendenti di attivare un'impostazione che elimina automaticamente tutte le e-mail inviate loro mentre sono in vacanza.
