I programmatori di computer, i media e gli osservatori casuali spesso discutono della domanda sul perché ci siano così poche programmatrici donne rispetto agli uomini. In effetti, solo il 19 percento delle specializzazioni in informatica sono donne, il che corrisponde direttamente alla percentuale di programmatori donne: 20 percento.
Qualunque sia la ragione della disparità di genere nella programmazione, almeno per cominciare, non esiste alcuna differenza salariale tra i programmatori di sesso femminile e maschile. Secondo un nuovo studio dell'American Association of University Women, non c'è differenza statistica tra i salari dei programmatori di sesso femminile e maschile a un anno dal college. Lo stesso vale per le donne che si dedicano all'ingegneria, alla matematica e alle scienze fisiche. *
Ecco Quartz sul resesarch:
[Lo studio] ha esaminato i dati su circa 15.000 laureati per stimare l'effetto del genere sui salari. Il loro campione è stato limitato ai minori di 35 anni che hanno ricevuto un primo diploma di laurea, al fine di evitare fattori di confusione che incidono sui risultati del mercato del lavoro. L'analisi di regressione è stata utilizzata per stimare le differenze salariali, dopo aver controllato le seguenti scelte e caratteristiche: occupazione dei laureati, settore economico, ore lavorate, status occupazionale (avere più lavori rispetto a un lavoro a tempo pieno), mesi di disoccupazione dalla laurea, grado media dei voti, specializzazione, tipo di istituto frequentato, età, regione geografica e stato civile.
Gli autori dello studio hanno scoperto che, in media, in tutti i settori, le donne guadagnano il 6, 6 per cento in meno rispetto agli uomini. Ma per "occupazioni di matematica, informatica e scienze fisiche", un anno dopo il college, i ricercatori hanno scoperto che "nessuna differenza di genere in termini di guadagni". *
Alcuni studi e prove aneddotiche suggeriscono che la differenza del 6, 6 per cento potrebbe essere dovuta al fatto che le donne tendono ad essere meno inclini a negoziare i propri stipendi o chiedere un aumento rispetto ai loro colleghi maschi. Coloro che sono assertivi (ma non troppo assertivi!) In questo dipartimento, tuttavia, vengono premiati per i loro sforzi, ottenendo in realtà più promozioni rispetto ai loro colleghi maschi, almeno nel mondo degli affari. Una maggiore consapevolezza delle trattative salariali e la diffusa disponibilità di strumenti di negoziazione di auto-aiuto per le donne (o le persone di entrambi i sessi) potrebbero contribuire a eliminare la restante differenza del 6, 6 per cento.
La falsa percezione che i programmatori femminili guadagnino meno dei maschi, sottolinea Quartz, è probabilmente uno dei fattori che scoraggiano le donne dall'entrare in campo. Ma studi come questo aiutano a confutare quel mito. In futuro, infatti, il coinvolgimento delle donne nella tecnologia sarà probabilmente un problema, come evidenziato da un numero crescente di donne che si iscrivono a corsi di informatica. La primavera scorsa, ad esempio, più donne si sono iscritte all'introduzione alle lezioni di informatica di Berkeley rispetto agli uomini, riferisce SFGate. Come Telle Whitney, presidente dell'Anita Borg Institute for Women and Technology, ha detto a SFGate: "Stiamo iniziando a vedere un cambiamento".
* Questi due paragrafi sono stati modificati dalla versione originale, per chiarire i limiti di questo particolare studio e che il divario retributivo complessivo del 6, 6 per cento è statisticamente significativo.
