Questo autunno, una dozzina di studenti saranno le cavie per testare una nuova forma di istruzione superiore. Senza tossire, entreranno in MissionU e un anno dopo, con un po 'di fortuna, accederanno a Spotify, Warby Parker e altre compagnie emergenti.
Ecco l'accordo: una volta che ottengono quei lavori ben pagati, per i primi tre anni, il 15 percento dei loro stipendi tornerà a MissionU.
La scuola nasce da un'idea di Adam Braun, un imprenditore di 33 anni e laureato alla Brown University che riconosce che un college di quattro anni non è per tutti. La sua prima avventura nel campo dell'istruzione, un'organizzazione chiamata Matite di promessa, ha contribuito a costruire 400 scuole nei paesi in via di sviluppo dal 2008. MissionU, fondata quest'anno, ha iniziato ad accettare domande il mese scorso.
Smithsonian.com ha parlato con Braun del modello finanziario del programma, del suo curriculum e del candidato ideale.
Cominciamo con il problema. Quale problema stai cercando di risolvere?
Abbiamo un sistema universitario rotto negli Stati Uniti. In particolare, ci sono due problemi principali che stiamo affrontando. Il primo è che i giovani stanno abbandonando la loro istruzione universitaria senza le competenze necessarie per ottenere il loro primo lavoro né per prosperare veramente nella loro vita e carriera andando avanti. Il settantaquattro percento [degli studenti] ritiene di lasciare l'università impreparata per entrare nel mercato del lavoro, e il 50 percento dei responsabili delle assunzioni pensa che i laureati di oggi non abbiano le capacità di pensiero critico necessarie per prosperare o contribuire realmente alla propria azienda.
Il secondo, ancora più preoccupante, è se gli studenti ottengono una laurea o meno se stanno lasciando il loro corso di laurea con debito insormontabile e paralizzante. Sono sicuro che hai visto alcuni dei numeri nazionali. Ci sono 31 milioni di studenti con un certo credito universitario e nessuna laurea. Quindi c'è un'enorme quantità di persone che stanno entrando al college e non stanno nemmeno ottenendo una laurea. Per coloro che ottengono una laurea, sette su dieci hanno preso in prestito denaro e il debito medio degli studenti a partire da quest'anno è di oltre $ 37.000 con alti tassi di interesse.
Questi due fattori portano alla convinzione che non dovremmo più sostenere un modello unico per tutti.
Quindi cos'è MissionU?
MissionU è un'alternativa universitaria di un anno per il 21 ° secolo che prepara gli studenti ai lavori di oggi e domani senza debiti. Facciamo pagare zero tasse scolastiche. Crediamo che le istituzioni dovrebbero investire nei loro studenti, piuttosto che viceversa, e che alla fine dovremmo avere successo solo se i nostri studenti hanno successo. Quando entri in MissionU, investiamo in te per l'intero anno, il che consente a qualsiasi studente di qualsiasi estrazione di partecipare al nostro programma, indipendentemente dal tuo background socioeconomico e dalla tua situazione finanziaria. Solo una volta guadagnati $ 50.000 o più, una volta ottenuto quel lavoro, contribuisci con il 15% delle tue entrate a MissionU per tre anni. Ciò ci consente di offrire tale opportunità allo studente successivo. E se non raggiungi quella soglia di $ 50.000, non ci paghi nulla. Lega davvero il nostro benessere al loro.
C'è qualche modello per questo?
Purdue University ha lanciato un ampio programma che consente agli studenti di scegliere un accordo di ripartizione del reddito piuttosto che un prestito tradizionale con alti tassi di interesse, perché lo vedono come un'alternativa allettante. Quando gli studenti sono effettivamente istruiti sulle due opzioni, più della metà delle volte preferiscono l'accordo sulla quota di reddito. Questa idea sta diventando sempre più mainstream.
L'esperienza di tua moglie, in parte, ti ha ispirato a trovare questa alternativa al college.
Mia moglie ha davvero capito che un college tradizionale di alto livello era il modo di andare avanti e fare bene nella vita. Invece, ha finito con oltre $ 100.000 in debiti studenteschi e nessun diploma di laurea dopo due anni e mezzo e ha dovuto lasciare la scuola a causa di difficoltà finanziarie. Quello che ho visto è stato l'onere schiacciante che quel debito stava mettendo su ogni aspetto della sua vita, non solo il suo benessere finanziario ma il suo benessere emotivo. Il suo senso di possibilità su ciò che poteva ottenere nella sua vita era davvero influenzato da quanto fosse grande il suo debito e dall'idea che non sarebbe mai stata in grado di uscirne. Più leggo nelle statistiche ciò che ho visto è che la sua situazione non era rara. Questo mi ha davvero ispirato ad uscire e provare a mettere insieme un team di livello mondiale di persone e aziende che credono che abbiamo bisogno di nuove alternative.
Adam Braun, fondatore e CEO di MissionU (Nick Onken) Come funziona esattamente?
Abbiamo un curriculum incentrato sulle competenze e sulla carriera. Iniziamo collaborando con i datori di lavoro. I nostri partner datori di lavoro fanno due cose. In primo luogo, ci consigliano sul curriculum, e il secondo è una volta calibrato il nostro curriculum per assicurarsi che stiamo soddisfacendo le esigenze di questi datori di lavoro leader del settore, che sono indicativi delle più ampie esigenze del settore, diamo loro accesso alle assunzioni anticipate per considerare il nostro diplomati. Al momento, i nostri partner datori di lavoro sono aziende come Spotify, Lyft, Warby Parker, Uber, Casper, Harry's, Birchbox e molti altri.
Ora stai prendendo domande per la tua prima classe, a partire da questo autunno. Quanti studenti stai accettando? E chi è il candidato ideale?
Ogni coorte di MissionU è di circa 25 studenti. Quindi accetteremo 25 studenti nella coorte autunnale, ma abbiamo coorti continui che iniziano ogni trimestre. Il modo in cui funziona è che tutti gli studenti vivono entro 50 miglia dalla loro città di coorte.
Il nostro studente ideale è ciò che definiamo un inizio di carriera. Questi sono studenti dai 19 ai 25 anni che vedono la loro esperienza di istruzione superiore come un percorso per ottenere un lavoro migliore. Provengono da tutte le parti della nostra società, da tutti i contesti. Sono incredibilmente motivati. Sono studenti auto-diretti e sono interessati a fare un ottimo lavoro in una grande azienda e farlo senza incorrere in un'enorme quantità di debito finanziario.
Non è nemmeno la tua tradizionale applicazione universitaria.
Il nostro processo di candidatura è progettato per identificare il potenziale futuro piuttosto che valutare i punteggi dei test precedenti. Non esaminiamo SAT, GPA o diplomi di scuola superiore. Invece, ciò che realmente cerchiamo sono le capacità di problem solving delle persone e le loro capacità di lavorare efficacemente in team per dimostrare le competenze trasversali che le più grandi aziende del mondo apprezzano molto.
C'è un processo in quattro fasi. Il primo passo include solo alcune informazioni di base. Parlaci di te. Il secondo passo è una sfida di ammissione in cui è possibile utilizzare Internet per cercare risposte a problemi difficili. Vogliamo vedere quanto bene fai come risolutore di problemi. Il terzo passo è una sfida di gruppo in cui lavori in una piccola squadra per creare una presentazione e presentare ad alcuni dei nostri staff di ammissione e affrontare un problema impegnativo che è molto simile a come lavoreresti in una squadra in una grande azienda . Il quarto passo è un'intervista individuale.
La prima classe studierà l'analisi dei dati e la business intelligence. Come hai preso questa decisione?
Abbiamo avuto centinaia di conversazioni con i datori di lavoro e i responsabili delle assunzioni e i ruoli che abbiamo ascoltato erano molto richiesti e costantemente ben pagati in questo spazio di analisi dei dati e business intelligence.
Si scopre che McKinsey ha fatto uno studio molto ampio e ha dimostrato che entro il 2018 avremmo 1, 5 milioni di analisti e manager che non dispongono delle competenze analitiche necessarie per le aziende con cui lavorano. Esiste un'enorme quantità di lavori di analista in molte funzioni nelle aziende per le quali questo preparerà le persone, anche molti ruoli di business intelligence in molti tipi di aziende, lavori guidati da dati, lavori di consulenza. Questi sono i principali secchi di lavori per i quali stiamo preparando le persone. In media, stiamo mirando a un lavoro da $ 70.000.
Come sarà il programma annuale?
Il nostro primo trimestre è il trimestre fondamentale. Impari otto abilità difficili. Queste sono cose come la scrittura di affari, il parlare in pubblico, la gestione di progetti, la raccolta di eccellenze e le basi tecnologiche di base di html e css. Queste sono otto competenze che riteniamo possano renderti un dipendente efficace in qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore.
Il secondo trimestre si chiama scoperta, e riguarda in realtà il processo di scoperta personale per capire dove vuoi puntare la tua bussola nella tua vita e carriera, facendo il profondo lavoro introspettivo che ti consente di capire come vuoi posizionare il tuo futuro. Il terzo trimestre è fondamentalmente uno sprint coinvolgente di 12 settimane sul tuo maggiore. Questi sono tutti incarichi basati su progetti, quindi stai lavorando a progetti reali con il tuo team.
Quindi il quarto trimestre è simile a uno stage in cui sei diviso in piccoli team e lavori su aziende reali e progetti reali per costruire un portafoglio pubblico di lavoro e avere un curriculum solido quando finisci il programma. Quindi abbiamo il nostro momento di laurea, ma non pensiamo che la laurea dovrebbe essere alla fine dell'anno e che dovresti essere inviato sulla tua strada per trovare un lavoro da solo. Invece, ci riserviamo sei settimane alla fine del nostro programma per il "lancio di carriera". Il lancio di carriera è dove ti supportiamo dalla preparazione dell'intervista fino alla negoziazione dello stipendio.
Su base mensile, la maggior parte della tua esperienza di apprendimento avviene online, ma non attraverso lezioni preregistrate. Queste sono aule virtuali dal vivo con te, i tuoi compagni di classe e un professionista del settore. Quindi ti riunisci una volta al mese per quelli che chiamiamo i nostri incontri. Questi sono in campus aziendali, campus universitari o spazi di lavoro collaborativi. Questo è davvero per costruire le amicizie e i legami che tutti noi abbiamo del college.
Quali tipi di major offrirai in futuro?
Abbiamo in programma di crescere in diverse città e offrire molte diverse major. Penso che ci sia un reale interesse per lo spazio orientato alla salute, molte professioni in scienze della salute e assistenza sanitaria che sono richieste. Al momento, non abbiamo abbastanza persone ben addestrate e qualificate per assumere questi ruoli che sono molto appaganti e ben pagati. Quindi questa è un'area di interesse, personalmente. Ma continueremo a valutare e alla fine prenderemo le decisioni in base alle esigenze del settore.
Come riuscirai a convincere i datori di lavoro ad assumere un laureato MissionU su uno studente con una laurea?
L'unica cosa che posso dirti è che al giorno d'oggi i datori di lavoro apprezzano la competenza rispetto alle credenziali. Negli ultimi 18 mesi, PricewaterhouseCoopers e Ernst & Young hanno rimosso la laurea come requisito per candidarsi per un lavoro presso le loro aziende. Hanno condotto studi e non sono riusciti a dimostrare che avere una laurea ti ha reso un datore di lavoro più efficace nelle loro aziende. Google ha anche rimosso i requisiti per la laurea, così come i Libri sui pinguini. Penso che per qualsiasi datore di lavoro ciò che apprezza di più non sia solo un pezzo di carta ma qualcuno che può dimostrare l'insieme di abilità che sta cercando.
