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La maggior parte della psicologia non ha mai visto il test di Myers-Briggs, quello che identifica le persone con misteriose serie di lettere come ESTJ, INFP, INTJ, come un buon modo per conoscere le persone. Ma le aziende sembrano aver perso la barca su questo. Secondo The Guardian, fanno affidamento su quelle quattro lettere molto più di quanto dovrebbero.
Sondando i loro lettori, The Guardian ha scoperto molti rapporti di aziende che usano Myers-Briggs (in breve MBTI) in tutti i modi. Alcune aziende lo inseriscono nei profili dei propri dipendenti. Altri usano il test per il team building. Alcuni addirittura lo usano durante il processo di intervista.
Per coloro che predicano l'MBTI, questo è un affare abbastanza redditizio. The Guardian dice:
La formazione in MBTI e le sue variazioni è tipica per quelli in Risorse umane ecc. E può essere piuttosto costosa. L'MBTI come industria apparentemente guadagna $ 20 milioni all'anno. Quando hai speso così tanto tempo e denaro per imparare qualcosa, ovviamente avrai fiducia in esso, fino al punto di dissonanza cognitiva.
Ma per quanto riguarda accuratezza e disponibilità, beh, l'MBTI fallisce quel test. Ecco di nuovo The Guardian su alcune delle debolezze:
il difetto più evidente è che l'MBTI sembra basarsi esclusivamente su scelte binarie ... Ad esempio, nella categoria di estroverso v introverso, sei l'uno o l'altro; non c'è via di mezzo. Le persone non funzionano in questo modo, nessuna persona normale è al 100% estroversa o al 100% introversa, proprio come le opinioni politiche delle persone non sono puramente "comuniste" o "fasciste". Molti che usano diversamente l'affermazione MBTI, nonostante il fatto che lo stesso Jung non sia d'accordo con questo e l'analisi statistica rivela che anche i dati prodotti dal test mostrano una distribuzione normale piuttosto che bimodale, confutando l'una o l'altra affermazione dell'MBTI.
Skeptoid spiega un po 'come un concetto così non scientifico possa diventare così popolare. Ad esempio, ti prende in giro in molti modi come fanno i segni zodiacali:
Un tratto evidente che l'MBTI ha in comune con gli oroscopi è la sua tendenza a descrivere ogni tipo di personalità usando solo parole positive. Gli oroscopi sono così popolari, in parte, perché praticamente dicono sempre alle persone solo quello che vogliono ascoltare, usando frasi che la maggior parte delle persone generalmente credono vere, come "Hai un sacco di potenziale inutilizzato". Sono anche popolari perché sono presentati come personalizzati in base al segno della persona. Questo è stato chiamato Effetto Forer, dal nome dello psicologo Bertram Forer che, nel 1948, ha testato la personalità dei suoi studenti e poi ha dato a ciascuno un'analisi apparentemente personalizzata. Gli studenti colpiti hanno dato alle analisi un punteggio medio di accuratezza dell'85%, e solo allora Forer ha rivelato che ciascuno aveva ricevuto un rapporto identico e generico. La convinzione che un report sia personalizzato per noi tende a migliorare la nostra percezione dell'accuratezza del report.
Gli scienziati che hanno provato a convalidare il test sono venuti meno. Un ricercatore dell'Università dell'Indiana ha cercato di dare uno sguardo rigoroso all'MBTI rispetto ad altri metodi psicologici. La sua conclusione:
In sintesi, sembra che l'MBTI non sia conforme a molti degli standard di base previsti dai test psicologici. Molte previsioni molto specifiche sull'MBTI non sono state confermate o sono state smentite. Non ci sono prove evidenti che ci siano 16 categorie uniche in cui tutte le persone possono essere inserite. Non ci sono prove che i punteggi generati dall'MBTI riflettano i tratti di personalità stabili e immutabili che si ritiene siano misurati. Infine, non ci sono prove che l'MBTI misuri qualcosa di valore.
Ahia. Ora, non è poi così sorprendente che i capi usino cose che non hanno dimostrato di funzionare. Cose come incoraggiare il multitasking. Ma in The Guardian, Dean Burnett era sorpreso da quanto fosse comune l'MBTI. Ecco la sua teoria sul perché:
Personalmente ritengo che abbia più a che fare con la tendenza delle persone a cercare qualcosa che offra una soluzione semplice. La gente cercherà sempre la nuova dieta di moda, il rimedio alternativo, il trucco delle rughe da cinque dollari che fa odiare i dermatologi per qualche motivo. Per quanto possa essere ben intenzionato, l'MBTI offre una variazione al riguardo. Le persone sono molto complesse, variabili e imprevedibili. Molti utenti dell'MBTI ritengono che un semplice test possa semplificarli al punto da poter essere gestiti, controllati e utilizzati per renderli il più efficienti e produttivi possibile. Non c'è da meravigliarsi se le aziende vogliono abbracciare qualcosa del genere; sarebbe lo strumento ideale se fosse garantito per raggiungere questo obiettivo.
Quindi la prossima volta che vedi quelle quattro lettere, sia negli appuntamenti online che sul lavoro, sappi che non significano praticamente nulla.
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