La lotta alla discriminazione nei confronti delle donne nella scienza ha ricevuto sempre più attenzione negli ultimi anni. Sebbene siano stati compiuti alcuni progressi e siano stati contestati alcuni stereotipi, sono ancora necessari cambiamenti, soprattutto per le donne di colore. Un nuovo sondaggio condotto su 557 scienziate rivela che il 48 e il 47 percento delle donne nere e latine, rispettivamente, sono state scambiate per personale amministrativo o amministrativo.
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In confronto, il 23 percento delle donne asiatiche e il 32 percento delle donne bianche hanno sperimentato lo stesso, riferisce Lisa Wade per The Society Pages . I risultati del sondaggio sono stati pubblicati online presso il Center for WorkLife Law presso l'Hastings College of Law dell'Università della California da tre professori, Joan C. Williams, Katherine W. Phillips ed Erika V. Hall. Delle 60 donne intervistate ulteriormente in merito alle loro esperienze, il 100 percento ha riferito di sperimentare qualche forma di pregiudizio.
I risultati dell'indagine sottolineano in particolare le sfide che le donne di colore affrontano nelle scienze.
Le donne intervistate hanno riferito della necessità di "camminare sul filo del rasoio" tra le insidie di sembrare troppo femminile o troppo maschile. Gli asiatici-americani hanno dichiarato di aver sentito maggiormente questa pressione, con il 40, 9 per cento che ha riferito di sentirsi come se dovessero interpretare ruoli tradizionalmente femminili come "figlia doverosa" e "madre ufficio". E il 61, 4 per cento ha anche riferito di respingere per apparire aggressivo o assertivo.
Le donne di colore e le donne latine hanno entrambe riferito che i loro colleghi li hanno confrontati con stereotipi razziali negativi. Ecco due citazioni illustrative:
- Il consulente post-dottorato di un biologo [nero, femmina] "si rivolge a me e dice, ehi, hai qualche famiglia di droghe o in prigione ...".
- "Solo commenti qua e là, ipotesi che la gente ha fatto, " Oh, sei ispanica, quindi ami i tacos e ami i cibi piccanti ". Non è vero. Solo "Oh, ti piacciono molto gli alcolici e la musica" e solo gli stereotipi, molti stereotipi ", ha detto un bioingegnere. Un neuroscienziato ha ricordato uno “scherzo”: “'Oh, stai attento. È portoricana e potrebbe avere un coltello nella borsa. "
L'effetto di tale discriminazione, anche a dosi relativamente piccole, può essere evidente. Gli autori dello studio scrivono:
Non importa quale sia la razza di una donna, il pregiudizio è drenante e demoralizzante. Un asiatico-americano in astrofisica ha trovato il pregiudizio che ha riscontrato "stancante ed estenuante perché è una costante". Una donna nera in biostatistica ha descritto "questa sensazione di disagio sotto la superficie che non si può mai identificare come apertamente discriminatoria dal punto di vista razziale, ma, amico, è certamente così. "La cosa più faticosa, osservò, erano" quei piccoli micro-tipi di situazioni, penso che, in un certo senso, sono probabilmente un po 'peggio in quanto indugiano più a lungo. "
