Nelle università statunitensi, le donne rappresentano solo il 12% dei professori di ingegneria. Allo stesso modo, solo l'11 percento degli ingegneri che lavorano sono donne. Eppure le donne rappresentano il 20 percento delle lauree in ingegneria assegnate ogni anno, come sottolinea il Washington Post .
I ricercatori hanno da tempo messo in dubbio ciò che alimenta questa divisione, citando qualsiasi cosa, dalla maggiore probabilità delle donne di diventare genitori a tempo pieno, alla presunta tendenza delle donne ad essere meno aggressivi nel perseguire opportunità. Nessuna di queste cose, a quanto pare, spiega in realtà il problema. Invece, un ambiente di lavoro freddo sembra essere il principale fattore che spinge le donne a uscire dalle carriere ingegneristiche.
In un nuovo studio, i ricercatori hanno esaminato oltre 5.000 donne laureate che hanno conseguito lauree in ingegneria presso le migliori università negli ultimi 60 anni. Il 40% degli intervistati, riferisce Post, aveva lasciato il campo di ingegneria o non aveva mai usato la propria laurea in modo professionale. Le donne citavano più frequentemente "climi sul posto di lavoro incivili", tra cui "l'aspettativa di trascorrere lunghe ore di lavoro in ufficio e la percezione che ci fossero poche opportunità di avanzare", come motivazione principale alla base della loro decisione di lasciare l'ingegneria.
Il supporto del supervisore, secondo la Posta, era spesso carente e gli intervistati affermavano di soffrire spesso di commenti e pettegolezzi condiscendenti da parte di colleghi maschi. Molti lavori e laboratori, inoltre, non prevedono disposizioni per avere una famiglia, costringendo le donne a scegliere tra carriera o famiglia, aggiunge Mashable. Altre donne dissero che non gli piaceva il fatto che fossero le sole dipendenti o studentesse sul posto di lavoro o in laboratorio.
Dalla loro analisi, i ricercatori hanno scoperto che le donne che si sono attenute all'ingegneria e hanno continuato a godere di una carriera di successo spesso hanno affermato di avere un supervisore di supporto quando avevano appena iniziato. Ciò significa che, per iniziare a colmare il divario di genere nell'ingegneria, i cambiamenti a livello di sistema devono essere implementati dall'alto verso il basso, i ricercatori hanno detto al Washington Post. E per prima cosa bisogna riconoscere che "questa non è una questione di donne", ha detto una ricerca al giornale. Si tratta di "creare un buon ambiente di lavoro".
