Gli americani sono cattivi a essere fuori orario. Siamo uno dei pochi posti in cui i datori di lavoro non sono tenuti a prendersi del tempo libero e lavoriamo più ore rispetto a quasi tutti gli altri paesi oltre alla Corea del Sud e al Giappone. E quando ci vengono dati dei giorni liberi, molte persone non li prendono. Molti scrittori hanno lamentato gli svantaggi degli operai incatenati alle loro scrivanie, smartphone e e-mail. Quindi è bello (o indurre la gelosia) immaginare che alcuni lavoratori, da qualche parte, abbiano un po 'più di tempo per disconnettersi. E, naturalmente, è facile immaginare che quel posto sarebbe la Francia, che è già nota per dare una pausa ai suoi lavoratori.
Ieri, il Guardian ha riferito che un milione di dipendenti nel campo della tecnologia e della consulenza sarebbero stati costretti a spegnere i loro telefoni e a smettere di controllare le e-mail alle 18:00. Questa è una grande storia: si adatta perfettamente alle nostre idee sulla Francia e rende qualcuno che sta controllando il loro e-mail prima cosa al mattino e l'ultima cosa di notte gemono di invidia. Il problema è che non è del tutto corretto. Il quotidiano francese Les Echos ha il pieno consenso da leggere. L'accordo è (ovviamente) in francese e la traduzione di tale accordo ha causato un po 'di problemi. Vedi, nessuno sta forzando i lavoratori francesi a spegnere i loro telefoni.
Slate riporta che l'accordo è in realtà molto più nebuloso e specifico. Si applica a circa un quarto di quel milione di persone che il Guardian ha indicato: solo appaltatori specifici che non hanno orari specifici e quindi non sono necessariamente limitati alla regola della settimana lavorativa di 35 ore in Francia, che è in vigore dal 1999. L'accordo conferisce a questo particolare tipo di lavoratore un "obbligo di disconnessione". Slate spiega cosa significa:
A quanto pare, l '"obbligo di disconnessione" definito nell'accordo è fondamentalmente un riconoscimento del fatto che questi lavoratori indipendenti hanno diritto a una buona dose di tempo libero ogni giorno. "L'accordo garantisce loro un periodo di riposo giornaliero minimo di 11 ore, vale a dire che possono lavorare legalmente fino a 13 ore al giorno", scrive Slate.fr. "Non proprio un giorno che termina alle 18:00, a meno che non inizi alle 5 del mattino. "
Far rispettare questa regola sarà difficile e non tutti i lavori possono permettersi il tempo libero, afferma Tom de Castella alla BBC:
Far rispettare un divieto di posta elettronica sarebbe quasi impossibile, sostiene Alief Rezza, un analista petrolifero a Stavanger, in Norvegia. Controlla l'e-mail ogni mezz'ora quando lascia il lavoro alle 16:30 fino alle 19:00. Il mercato azionario è ancora aperto e potrebbe ricevere un messaggio urgente dai colleghi di Londra. Quando si sveglia, controlla se sono stati in contatto colleghi negli Stati Uniti o a Singapore. "Non credo che un divieto funzionerebbe. Se la Norvegia vieta alla mia azienda di inviarmi e-mail, la mia azienda deve assicurarsi che qualcuno sia in grado di coprire la richiesta che avrebbe dovuto essere nella mia casella di posta." L'industria troverebbe un modo per aggirarlo, sostiene.
E non tutti concordano sul fatto che un semplice divieto di e-mail sia il modo di risolvere il problema del superlavoro. "Un approccio migliore è educare i dirigenti sull'equilibrio tra lavoro e vita privata e incoraggiarli a stabilire delle priorità", scrive de Castella. Ma, anche se non risolverà il problema, è una bella idea: vai a casa dal lavoro e in realtà sei a casa.
